het ondersteunen van diverse HR-processen en HR-projecten
je werkt samen met je collega's aan het uitwerken van HR-projecten zoals onboarding, continue verbetering, HR-processen, training en ontwikkeling
daarnaast ben je actief betrokken bij de loonvoorbereiding en de onboarding van nieuwe medewerkers
je beheert en volgt het kort- en langdurig ziekteverzuim en arbeidsongevallen op en registreert de trainingen
als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving sta je hen bij met raad en daad
je ondersteunt de HR Business Partner met ad hoc werkzaamheden en stelt en analyseert rapportages op
je onderhoudt contacten met uitzendbureaus en beheert en controleert de facturen
Bedrijfsinformatie
Onze klant is een internationale speler binnen de logistiek met verschillende vestigingen in België. Ze bieden verschillende logistieke oplossingen aan door hun uitgebreid netwerk van kantoren, partners en magazijnen. Het is voor hen belangrijk om hun klanten steeds eerst te zetten, daarnaast is ook teamwork van belang.
Jouw profiel
Als ideale kandidaat voor deze vacature ben je:
in het bezit van een recent bachelor- of masterdiploma en heb je al een eerste werkervaring
je werkt graag in een internationale en dynamische omgeving en neemt graag het voortouw bij het coördineren van projecten van A-Z
je bent gestructureerd, ordelijk en nauwkeurig en beschikt over sterke talenkennis
je neemt graag initiatief en kunt omgaan met een hoge mate van verantwoordelijkheid
daarnaast voel je je op je gemak in een omgeving met korte communicatielijnen en een lage hiërarchie
Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
HR-activiteiten aansturen: Lonen
HR-activiteiten aansturen: Opleiding
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
Aanbod
deel uitmaken van een snelgroeiend bedrijf
werken in een dynamische en informele omgeving
via hun interne Academy krijg je toegang tot kennis en training, waardoor je kunt groeien en invloed kunt uitoefenen op jouw carrièrepad
tal van ontwikkelingsmogelijkheden
marktcomform loon, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijd en ecocheques, groeps en hospitalisatieverzekering, glijtijden, 30 verlofdagen en een fietsvergoeding